2025년 청년일경험 지원사업 인턴형은 청년 구직자에게 실무 경험을 제공하고, 기업에는 인건비 부담을 줄여주는 정부 지원 프로그램입니다. 이 사업을 통해 청년들은 일정 기간 동안 기업에서 일하며 경력을 쌓을 수 있으며, 정부는 기업에 지원금을 지급하여 청년 고용을 장려합니다. 이번 글에서는 사업 개요, 신청 대상, 지원금 및 수당에 대해 상세히 알아보겠습니다.
🔹 2025년 청년일경험 지원사업 인턴형 개요
**청년일경험 지원사업(인턴형)**은 청년들의 원활한 노동시장 진입을 지원하고, 기업의 채용 부담을 줄이기 위해 정부가 운영하는 프로그램입니다.
✔️ 사업 목적
- 청년들에게 실무 경험을 제공하여 취업 역량을 강화
- 기업이 청년을 채용할 때 부담하는 인건비 일부를 지원하여 고용 활성화
- 중소·중견기업 및 비영리기관이 우수한 인재를 확보할 기회 제공
✔️ 지원 대상
1. 청년(근로자)
- 만 15세~34세 이하의 미취업 청년
- 사업 참여 중에는 타 기관의 청년 고용 지원사업과 중복 참여 불가
- 동일 사업장에서 3개월 이상 근무한 경력이 없어야 신청 가능
2. 기업(사업장)
- 상시 근로자 5인 이상의 기업 및 기관
- 일부 업종(도박, 유흥 등)은 지원 대상에서 제외
- 5인 미만 기업도 일정 조건을 충족하면 참여 가능
- 정부 지원금을 받지 않고 청년을 정규직으로 전환할 의사가 있는 기업 우대
✔️ 인턴형 사업 운영 방식
- 기업이 청년을 인턴으로 채용
- 정부가 최대 6개월간 기업에 인건비를 지원
- 인턴 종료 후, 기업이 청년을 정규직으로 전환할 경우 추가 지원금 지급
🔹 2025년 청년일경험 지원사업 지원금 및 수당
✔️ 청년(근로자) 수당
청년들은 인턴 기간 동안 최저임금 이상의 급여를 보장받으며, 추가 수당도 지급됩니다.
- 월 급여: 최소 200만 원 이상 (기업이 지급)
- 정부 지원금: 최대 80만 원 (기업 지원)
- 추가 지원: 교통비, 식비 등 일부 기업에서 추가 제공 가능
- 정규직 전환 시: 최대 900만 원(1년 기준) 추가 지원
✔️ 기업(사업장) 지원금
정부는 기업에 청년 채용을 위한 인건비 및 추가 지원금을 지급합니다.
- 인건비 지원: 월 최대 80만 원(최대 6개월 지원)
- 정규직 전환 지원: 청년을 정규직으로 전환하면 1인당 최대 900만 원 추가 지원
- 기업의 부담: 정부 지원금을 제외한 금액(최저임금 이상)을 직접 지급해야 함
✔️ 지원금 지급 예시
| 인턴 기간 (최대 6개월) | 200만 원 이상 | 최대 80만 원 | 약 120만 원 |
| 정규직 전환 후 (1년) | 기업 내부 기준 적용 | 최대 900만 원 (1년) | 기업 부담 |
🔹 2025년 청년일경험 지원사업 신청 방법
✔️ 청년 신청 방법
- 워크넷 (www.work.go.kr) 접속
- 청년일경험 지원사업 참여 기업 공고 확인
- 희망 기업 선택 후 온라인 지원
- 기업 면접 및 최종 선발 후 근무 시작
✔️ 기업 신청 방법
- 고용노동부 또는 지자체 홈페이지에서 모집 공고 확인
- 고용센터 또는 온라인을 통해 신청서 제출
- 심사 후 선정된 기업은 청년 채용 진행
- 채용 후 매월 지원금 신청 및 지급
🔹 2025년 청년일경험 지원사업의 장점
✔️ 청년에게 주는 혜택
✅ 실무 경험을 통해 취업 경쟁력 강화
✅ 최저임금 이상의 급여 보장 및 정부 지원금 추가 수령 가능
✅ 정규직 전환 시 장기적인 고용 안정성 확보
✅ 일부 기업에서 추가 복지(식비, 교통비 등) 제공
✔️ 기업에게 주는 혜택
✅ 인건비 절감 (정부 지원금 최대 80만 원)
✅ 우수한 청년 인재를 저비용으로 채용할 기회
✅ 정규직 전환 시 추가 인센티브(최대 900만 원) 지급
✅ 청년층 고용 확대를 통한 기업 이미지 개선
🔹 결론 및 전망
2025년 청년일경험 지원사업 인턴형은 청년들에게 실무 경험을 제공하고, 기업에는 인건비 부담을 줄여주는 대표적인 청년 고용 지원 정책입니다.
✅ 청년들은 일정 기간 동안 실무를 배우고, 정규직 전환 기회를 얻을 수 있으며, 기업은 정부 지원금을 통해 청년 고용을 보다 적극적으로 추진할 수 있습니다.
✅ 본 사업은 특히 중소기업 및 비영리기관에서 인재를 확보하는 좋은 기회가 될 것이며, 청년층의 장기적인 취업률 상승에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.
이러한 지원 제도를 적극 활용하면 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있으므로, 취업을 준비 중인 청년들과 인재 채용을 고려하는 기업들은 빠르게 신청하는 것이 중요합니다.